劳务公司与个人签承包合同合法吗(个人与公司签订的劳务承包协议具有法律效应吗？)
内容导航：
Q1：个人与公司签订的劳务承包协议具有法律效应吗？
根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了劳动关系成立的条件：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
你所述的应是劳动关系。准确地说是名为承包实为劳动关系，若发生事故，是要按照劳动关系处理的。
建议直接签订劳动合同，如果不同意可向劳动监察部门投诉。
前提是那个协议是合法的！~
Q2：我个人和公司签的承包工程合同有效吗
一般无效；但工程质量合格的话，应当支付工程价款
现在是法制社会，合同是你签的，他没权利的没有的
Q3：您好，请问个人可以与建筑公司签订劳动合同么？
既然是劳动合同的话，就是由个人和单位签订了呀。
您是说的承包合同么？承包合同的话，需要根据承包事项的性质等确定，即使是一定公司也需要有一定资质才是可以的。
首先根据劳动合同法规定企业应当与员工在用工的一个月内签订劳动合同，从用工的第二个月起算一年应当支付双倍工资。一年后视为签订无固定期限劳动合同。而且这个事情还可以举报。最后你需要做的就是收集证据证明你和公司有劳动关系
Q4：建筑公司与个人签订分包协议有效吗
你好，甲与乙的合同无效，属挂靠合同。乙可以以实际施工人的名义起诉丙、甲，要求支付工程款。
如果只是一种劳务分包，在国家没有强制性规定必须要具备的资质外，所签订的合同是有效的，但也同时考虑项目经理的授权问题。
Q5：《劳务分包合同》是否有效？法律后果是什么？乙如何如何主张结算工程款？
1、《劳务分包合同》是否有效，要看甲与某开发公司签订的施工承包合同是否允许转包，如果允许转包，那该分包合同有效，反之则该分包合同无效。
2、如果分包合同有效，乙应按合同约定主张结算工程款，合同没有约定的，按法律规定或者行业惯例主张工程款。
3、如果分包合同无效，甲乙之间形成事实上的劳务合同关系，乙可以按甲与某开发公司签订的施工承包合同中约定的劳务报酬来主张自己的劳务报酬，合同没有约定的，按法律规定或者行业惯例主张。
合法总分包，必须具备以下条件：
(1)总包合同合法;
(2)分包单位具备与分包工程相应的资质等级;
(3)对外分包工程须在总包合同中约定或经建设单位认可;
(4)建筑工程的主体结构，必须由总包单位自行完成;
(5)分包单位不得将分包工程再行分包。
不符合上述条件的总分包合同，应认定无效。
建筑施工企业将承揽的建筑工程转包的，不论建设单位是否同意或认可，应一律认定为无效。
本案中甲方将整个工程分包出去，该分包合同应为无效。
名为《劳务分包合同》但实际为转包，目前从形式上来看是合法的。但如果真的发生诉讼，则要判断是真的劳务分包还是假的劳务分包，如果是假的，有可能会认定为劳务分包合同无效。
建议乙方与甲方友好协商解决。另外，如果真有较多设计变更，就算合同约定了一次包死不作调整，但在工程量清单或图纸外又额外增加了乙方的工程量，也理应支付。
再看看别人怎么说的。
名为《劳务分包合同》但实际为转包，目前从形式上来看是合法的。但如果真的发生诉讼，则要判断是真的劳务分包还是假的劳务分包，如果是假的，有可能会认定为劳务分包合同无效。
建议乙方与甲方友好协商解决。另外，如果真有较多设计变更，就算合同约定了一次包死不作调整，但在工程量清单或图纸外又额外增加了乙方的工程量，也理应支付。
下一篇 >>