劳务公司资质包括哪些（施工劳务资质和劳务分包资质有什么不一样）
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Q1：劳务派遣资质是什么？
劳务派遣资质是：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码，固定的办公场所等等。
劳务派遣资质的规定：只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
劳务派遣资质办理资料：
1、劳务派遣经营申请书。
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
4、经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5、法定代表人的明。
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
以上内容参考：百度百科-劳务派遣单位资质
Q2：请问申请建筑劳务资质需要哪些材料
《建筑业企业资质管理规定》 第十四条首次申请或者增项申请建筑业企业资质，应当提交以下材料：
（一）建筑业企业资质申请表及相应的电子文档；
（二）企业法人营业执照副本；
（三）企业章程；
（四）企业负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料；
（五）建筑业企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书；
（六）建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；
（七）部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；
（八）建筑业企业资质标准要求的企业设备、厂房的相应证明；
（九）建筑业企业安全生产条件有关材料；
（十）资质标准要求的其他有关材料。参考：建设工程标准在线。
材料是固定的，但是对公司条件的要求要看你想申请什么劳务资质了。 《建筑业企业资质管理规定》 第十四条首次申请或者增项申请建筑业企业资质，应当提交以下材料： （一）建筑业企业资质申请表及相应的电子文档； （二）企业法人营业执照副本； （三）企业章程； （四）企业负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料； （五）建筑业企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书； （六）建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证； （七）部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证； （八）建筑业企业资质标准要求的企业设备、厂房的相应证明； （九）建筑业企业安全生产条件有关材料； （十）资质标准要求的其他有关材料。 参考：建设工程标准在线
一是工商注册单位名称。
二是法人登记。
三是公司管理体制完善。
四是看建筑劳务资质等级是什么，是什么资质，有多少这方面的工人，比如钢筋工、架子工等。还在办理这些工种的证件，有初级、中级、高级等。看等级标准上需要多少了，
五是要有耐心，多跑建委。
Q3：施工劳务资质和劳务分包资质有什么不一样
这两者是一样的，准备相应的企业资产和人员就可以办理，河北的话，那个鲲鹏挺可以的。
《建筑法》规定，施工总承包方可以将非工程主体的分包工程分包给由专业资质的单位来承包，签署分包合同。也可以将劳务施工分包给由劳务资质的单位。分包单位可以将自己的劳务工程再分包给具备劳务资质的公司。但是劳务单位不得再转包，分包单位工程也不得再分包。
Q4：教师人事档案包含哪些内容？
5月23日 23:06 一、人事档案内容包括：
1、高中档案
2、大学中的学习档案
3、派遣证或三方协议
4、转证定级表。
5、工资行政介绍信
二、其中派遣证是派遣你到第一公司的一个证明，会有第一家入职公司的信息和公章；三方协议是本人、公司和人才中心三方的协议书，也会记载第一家入职公司、人才中心的信息和公章。通过这种方式公司才能通过人才中心将你的档案调从学校调出。所以档案中会有毕来后第一份工作的情况。（注：国家统招高校）
三、如果是民办高校毕业则没有相关派遣证和三方协议。所以人事档案只能转回户口所在地的人才，再从户口所在地人才调到现在工作单位所指定的人才中心。
企业人事档案应包括的资料
一、必须的资料
1、身份证复印件
注：①原件应审验，②二代身份证应正反面都复印在同一张a4纸上，③新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。
2、证书复印件 注：①原件应审验，②证书包括职称书、学位证。
3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明
4、近期免冠1寸彩照两张
5、工作申请表（包括附带的个人简历）
6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告
7、从事保卫等重要岗位的，应有??部门开具的“无犯罪记录证明”
8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验）
9、劳动合同正本一份
10、转正审批表
二、补充的资料
1、面试记录表、笔试考卷记录
2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验）
3、保密及竞业禁止协议正本
4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件）
5、员工岗位变动资料
6、员工考核考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料）
7、员工奖励或处罚资料
8、员工薪资变动资料
9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）
10、员工离职审批表及移交记录
11、终止劳动关系通知书员工签收回执
三、档案保管
1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。
2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。
3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。
Q5：2015年劳务资质新标准是什么，承接范围变化以及新老资质可以更换吗？
可以更换，原劳务资质按新标准中劳务承包承接业务，按照原标准取得模板作业分包、脚手架作业分包资质，在承接业务时只能签订劳务分包合同。新标准的劳务分包已不分等级，最低注册资金是200W。详细的你可以咨询锐邦资质代办公司，QQ：2844687331：181-8042-8175 或者你可以去相关网站查询http://www.cdzzbl.com
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