临时工劳务协议模板？请问做临时工要签劳动合同吗？怎么签？
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Q1：临时工协议合同期限一个月，只要协议合同没有到期，每天就应该支付我最低工资标准，是吗？临时工协议合同
现在不存在临时工协议合同，应当是劳动合同或者劳务合同。
一般情况下应当签订劳动合同，如果工作超过一个月不签订劳动合同就应当支付双倍工资。
劳动合同没有到期，如果你每天都工作，就应该按照合同规定支持工资，不上班即便是合同没有到期也可以不支付工资。
Q2：临时工,因没有合同,工友不给证明,给老板签订了协议,请问一下,协议做劳动关系证据可以吗
可以的、只要是能证明你在该单位工作就行
法律上无强制有效
如果做临时工没签劳动合同，不做后老板不给工资的，职工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
协议上有权威的证据吗?比方说手印、签字
你好，这种情形要看协议的具体内容是否是对劳动关系权利义务的约定，祝你好运
Q3：单位签署的临时劳动协议
1.没买失业保险，所以国家劳动部门那边没有补偿
2.关于单位是否会提供补偿，得要看当时签订协议时关于合同/协议解除的条款，如果没有的话，原则上是也没有补偿的，但可以争取，规则是劳动合同规定的这种情况下要求用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。此外，《劳动法》规定，单位要解除劳动合同，应该提前三十天书面通知本人。
不合法。劳动者有辞职的权利与自由，当然，如果有以下规定的情形，那么是需要支付违约金的 。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
希望对你有帮助！
应该得到补偿，你可以得到经济补偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，按照你的情况的话，你可以得到经济补偿金。
可以，不过你可能需要向原来的酒店经营者索要更为适宜，因为劳动协议应当认定为你的劳动合同，劳动合同经过两次短期签约后即以后变为无定期限合同，如果辞退你的话需要给予补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
Q4：请问做临时工要签劳动合同吗？怎么签？
需要签署劳动合同的。尤其是在新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。
法律分析
临时工是计划经济时代的名词，实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照相关法律规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。单位用工只要签订劳动合同的，就应该视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。所以，现在的临时工是要签订劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
Q5：请问：临时用工人员（用工期四个月）怎么签订劳动协议或劳动合同？怎么能不缴纳这部分人员的保险？
可以不签订劳动合同，找一家劳务派遣代理公司，签订劳务派遣合同，让劳务公司去办理社保等，但是你们也是要支付一定的服务费的。
谢谢~如果公司人员自愿不想缴纳保险的，公司要和用工人员怎么签订书面协议，能保证以后如有纠纷公司不用承担责任？
最好找有资质的劳务派遣公司，否则如果产生纠纷，你仍然免除不了责任。劳动合同法规定的劳务派遣公司应有50万元的注册资本，建议你看下劳务派遣公司的营业执照，另外在劳务派遣协议里最好将其负责为派遣员工缴纳保险进行约定。
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