劳务外包工资如何发放（建筑劳务分包如果不是本单位人员的工资 借:工程施工--人工费 贷:银行存款等,计提劳务费记入什么科目？）
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Q1：请问公司招的兼职工资应该怎么记账？
公司招的兼职工资应该入主营业务成本科目。兼职不同于全职，常见的兼职一般都是小时制，一日制，按小时给算工资，只要记录员工的工作时间时长或者天数就可以了。
与正式工的一样处理：
借：管理费用（生产成本、制造费用等）
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：现金
对于同一会计年度开始并完成的业务，公司应当在结转主营业务收入的同时结转主营业务成本；对于跨年度业务，应当在年末按规定的方法计算确定应结转的主营业务成本。结转主营业务成本时应借记“主营业务成本”等科目，贷记相关科目。
因此公司招的兼职工资应该入主营业务成本科目。
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
你多看看当地的报纸招聘版或者去人才看看，祝你好运！
与正式工的一样处理：
借：管理费用（生产成本、制造费用等）
贷：应付职工薪酬
借：应付
贷：现金
超过免征额的计提个人所得税；自2008年开始，福利费不再计提，在管理费用－福利费中直接列支，但总额不超过工资总额的14％。
Q2：劳务公司要怎样做账?
贵司做的分录是正确的。如果对方开票过来，应该是支付的服务费发票。那么可以计入主营业务收入就可以。
分录如下：
借：银行存款或现金
贷：主营业务收入
贷：应交税金-应交增值税（销项税额）
以上内容仅供参考谢谢！
劳务公司按服务行业会计制度做账，收入就是收取中介费，成本费用就是公司的日常开支。你的照若是有限公司查账征收营业税和企业所得税，按利润25%交所得税，若是个体一般定率税。按收入交所得税。
Q3：甲方(总包)打到乙方(劳务公司)工人银行卡上的工资,乙方财务怎么入账？
甲方打到劳动局工人银行卡上的工资。直接到他的账号了。
这个是劳务公司和银行之间的协议！你可以再开一张卡，就跟劳务公司说换了卡号 再看看别人怎么说的。
Q4：建筑劳务分包如果不是本单位人员的工资 借:工程施工--人工费 贷:银行存款等,计提劳务费记入什么科目？
劳务分包，你单位应与分包单位进行结算，分包单位向你单位开具发票，作为你单位的成本。
劳务分包单位的工资，应由分包单位自行发放，而不应由你单位发放。
你的会计分录做的不妥。
由分包单位处理，因为工人是与分包单位签合同和协议，与总包没关联，否则，以后再发生这样事情，忙死你
没有什么区别。
从名词概念上讲劳务派遣以外的劳务费与人工费一样。
劳务派遣按“服务业”税目依5%税率计征营业税。
借工程施工劳务费
Q5：外包财务人员的工资如何做会计分录
只要该外包财务人员有代理记账资格，其工资记入“管理费用。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发时借：应付职工薪酬
贷如果合同规定外包财务人员工资，企业直接付款给第三方，可参考工资分配分录：管理费用-（子目要视各企业的具体设定：
借、四金等由企业直接支付，如劳务费）
贷，如果是与第三方签
只要该外包财务人员有代理记账资格，其工资记入“管理费用。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发时借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款。
借：管理费用，贷：现金（或银行存款）
：现金或银行存款。