退休返聘人员劳务合同?退休人员返聘协议书?
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Q1：退休人员聘用协议模板
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退休人员聘用协议甲方（单位）：地址：邮编：联系电话：传真：乙方（退休人员）：住址：联系电话：甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，现经协商一致，特签订本聘用劳务协议。1、本协议期限为叁年。本协议于2015年1月1日生效，至2017年12月31日终止。2、乙方承担的劳务内容、工作岗位（部门、工种或职务为：，乙方的工作任务或职责是：见职位说明书，工作地点：。3、乙方提供劳务的方式为：全职。4、甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天，乙方每周至少休息一天，休息日和法定休假日，甲方因生产（工作）需要，延长乙方工作时间的，依法支付延长工作时间的工资报酬，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日和休假日加班的，依法安排补休或支付加班费。5、乙方正常工作时间工资；基本工资元/月（日），奖金元/月（日）。6、甲方在每月15日前支付上述报酬。7、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括（见附件）。8、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，若乙方违反劳动纪律，损害公司利益，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；
Q2：已到达法定退休年龄，但退休条件不够，是否可以签订劳务合同？
已经到达法定退休年龄，企业招用，不能给予缴纳各种社会保险，只能自己去办理缴费手续，
可以签订劳务合同.
您好！未到法定退休年龄的人员可以签订劳务合同。谢谢阅读！
Q3：退休后仍在企业打工要签什么合同。
退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。
与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 报酬，第二，医疗，第三，你工资待遇或者保险待遇，必须约定清楚。
另外，再就业人员年龄超过60周岁，不能称为劳动者。
企业可以不和退休人员签劳动合同。退休人员已经退出劳动力市场，继续提供服务的话，企业可与签劳务合同，这个可以口头约定，不一定要用书面的合同。
Q4：退休人员返聘协议书
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
Q5：退休合同是终止还是解除劳动合同
退休后劳动合同自然终止。
《劳动合同法》第四十四条有明确说明。
还有。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。
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