劳务公司备案制（事业单位备案制、合同制、劳务派遣有何区别呢？）
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Q1：事业单位备案制、合同制、劳务派遣有何区别呢？
事业单位这三种性质的人员实际上都是临时工，不过因为用工方式不同，在待遇上存在一些区别。
1、备案制
事业单位招录备案制职工一般有两个背景，一是单位现有编制不足又急需招录人员补充力量，于是会现行采取备案制的方式招录人员，待编制有空缺逐步解决；二是单位保留事业属性，但员工已经全部取消编制，比如县级以上公立医院和高校取消事业编制后，其在职人员都是实行备案制管理。备案制职工的最大特点就是招录人员必须要到人社和编制部门报备，所谓的备案制就是这个意思。备案制管理人员没有编制，根据单位实际定级定薪，有的和在编人员一样拿档案工资，待遇没有区别；有的比在编人员略低，单位不同实际待遇有所不同。不过总体比临时聘用人员、劳务派遣人员要高。事业单位备案制人员某种程度上可以说是“准编制人员”。
2、合同制
合同制顾名思义就是与事业单位签订劳动合同的雇佣人员，多数集中在公益岗。近几年，随着机构改革和简政放权的推进，机关事业单位辅助性岗位正在逐步减少，推进购买服务社会化，在不增加编制的前提下，同时也是为了解决部分困难人群的就业问题，各地机关事业单位相继设置推出了公益岗，采用聘用制的方式招录合同制人员，补充机关事业单位工作力量。公益岗有三大特点：一是招聘必须报人社、编制和财政部门审批，同意后才能招录；二是人员工资由财政列支，纳入经费预算管理；三是没有编制，实行合同制管理，按照当地最低工资标准外加少量补贴核发待遇，工资普遍较低。正式在编人员到手4000，合同制人员大致也就是2000左右。合同制人员无论是工资待遇还是发展前景都比备案制人员差，不过比劳务派遣性质的人员要好。
3、劳务派遣
劳务派遣是当下机关事业单位普遍使用的一种用工方式。事业单位委托劳务派遣机构雇佣劳务派遣人员，给予一定的劳务费用，由中介机构负责发放给劳务派遣人员。由于存在中介机构这个环节，必须要扣除一定的利润，劳务派遣人员实际拿到手的工资待遇要比用人单位给劳务中介的支出要低。另一方面，劳务派遣人员因为不与用人单位发生人事关系，不能转正更不能提拔，普遍没有归属感。劳务派遣人员可以说毫无前途可言。
综上，事业单位备案制、合同制和劳务派遣三种用工方式人员，因为没有编制，无论工资待遇还是职业前景都比不上正式在编人员。三者之内内部如果要区分优劣，政策的排序一般为备案制>合同制>劳务派遣。
Q2：备案制与合同制哪个好
合同制好具有法律效力
您好，
首先来说备案制。
通俗来说，事业单位备案制，单从备案两字来理解，可以简单的理解为“后补、替补”的意思。要深刻理解备案制的意思，我们就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，相比合同制，稍微好点，相比聘用制，稍微差点。
如果非得排个顺序：聘用制 >备案制 > 合同制
但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
以医院为例：理解为新的一种编制，就是浮动编制。
再来看一下，备案制的标准说法，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
话说事业单位编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。这也是目前很多大学生报考事业单位，就是看中了事业单位的编制，通俗的说法就是体制内的。
要明白，在事业单位进行改革后，事业单位分为了公益一类、公益二类和公益三类三种类型的事业单位。
在这三类事业单位中，公益二类所占的数量是较多的，医院就在这里面。
聘用制：指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度
合同制：事业单位与职工确定为"合同关系"，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但是合同制有规定，规定是事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理，实际上备案制是比合同制的好，但是比聘用制的差，一般还是聘用制对于我们是有利的，但是备案制的是一种创新的编制管理方式。
祝您成功！
Q3：事业单位备案制、合同制、劳务派遣有什么区别？
1.备案制事业单位招录备案制职工一般有两个背景，一是单位现有编制不足又急需招录人员补充力量，于是会现行采取备案制的方式招录人员，待编制有空缺逐步解决；二是单位保留事业属性，但员工已经全部取消编制，比如县级以上公立...
2.合同制合同制顾名思义就是与事业单位签订劳动合同的雇佣人员，多数集中在公益岗。近几年，随着机构改革和简政放权的推进，机关事业单位...
3.劳务派遣劳务派遣是当下机关事业单位普遍使用的一种用工方式。事业单位委托劳务派遣机构雇佣.
Q4：公司员工入离职要跟公安局报备？
您好，很高兴为您解答：
这个不需要向公安部门宝贝，只要向劳动行政部门报备即可，不关他们的事情；
希望回答对您有帮助！
备案
Q5：[企业问道]企业要办理对外贸易经营者备案登记，应提交哪些材料？
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（1）按本条第二款要求填写的《登记表》；
（2）营业执照复印件并加盖公章(出具原件) ；
（3）组织机构代码证书复印件并加盖公章 (出具原件)；
（4）对外贸易经营者为外商投资企业的， 还应提交外商投资企业批准证书复印件并加盖公 章(出具原件) ；
（5）依法办理工商登记的个体工商户（独 资经营者），须提交合法公证机构出具的财产公 证证明；依法办理工商登记的外国（地区）企业，须提交经合法公证机构出具的资金信用证明 文件。