工程劳务承包合同范本（什么叫经济责任承包制）
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Q1：什么叫责任制劳动合同？
从没听过责任制劳动合同，只听说承包才有责任制。
劳动和同就是劳动合同，还责任制劳动合同？
别让人忽悠了啊
你签的是劳动和同还是劳务合同？
签的时候你看没看清楚啊？
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”
1、劳动合同期限：就是起止日期，和合同种类（分有固定期限和无固定期限，无固定期限是只要你不违纪，单位不能随便辞你）可以约定试用期，期限在合同期限当中，试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同，试用期与劳动合同期限挂钩，劳动合同期限在6个月内的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以下的，不超过60日；2年以上的，不超过6个月。
2、工作内容: 主要是工作岗位,约定后以后就不能随意更改，需双方协商一致后才能变更。
3、劳动保护和劳动条件：主要是单位执行什么工时标准（有标准、综合、不定时三种），一般都是标准，后两个需要当地劳动保障部门审批。标准就是一天8小时，一周不超过40小时。还有就是加班标准，单位原因超过上述时间工作的要算加班，分为日常延时按150%计算，周六日按200%，法定节假日（1月1、农历初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%计算。
4、劳动报酬：就是工资是多少，每月什么时间发钱以及其他约定，各地都有最低工资标准，约定工资不能低于最低工资标准（就是实际拿到手的工资）。
发薪日主要是会涉及以后如出现拖欠工资怎么判别起始日。
5、劳动纪律：单位给定的一些纪律，需要劳动者遵守。（违法的除外）
6、劳动合同终止的条件：主要是达到什么条件合同终止，合同终止和解除不一样，单位不用支付经济补偿金。合同期限届满前30日，单位应以书面形式通知劳动者（主要是告知是否续签），如果没有单位应支付赔偿金，晚一天给1天钱。
7、违反劳动合同的责任：主要是约定违约金，其余的不违法就行，责任应包括甲乙双方。
而且现在的劳动合同除以上7点外，还都包括保险福利待遇（主要是社会保险方面的事，单位应为员工缴纳社会保险）；劳动合同变更、解除（变更合同条件协商一致、订立合同所依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同的条件，这里会涉及好多东西，单位、员工要解除关系时，都须提前30日以书面形式告知对方。员工辞单位，单位不用支付补偿金，如果约定违约金，员工需自支付违约金；员工如无违纪现象，单位辞员工应支付经济补偿金，每满一年支付1个月的工资，工资是你前12个月的平均工资，经济补偿金最多补12个月的，最少补1个月的）等等。
一般劳动合同中不能存在违法条款，也不能显失公平。
在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》就要施行了，里面好多规定和现在不太一样，更细化了，对劳动者的保护更具体，你可以在网上找找。
至于婚假、孕假有法规要求，可以不在合同中写明，不过如果想要更优惠待遇可以双方协商补充。
Q2：简单的讲，什么叫作承包制？
承包制的定义
定义一：承包制，又称“承包经营责任制”，是以公有制为基础，以利益制约为机制，以责任为核心，把责、权身。有机地结合起来，界定两个层次（国家与企业）的责、权、利关系，实现两t1（ffi有权与经营t1）分离，确立企业商品生产者和经营者独立法人地位的基本经营制度。
定义二：承包制，即承包经营责任制的简称。它是指按照所有权与经营权相分离的原则,通过签订承包经营合同的形式,确定国有企业与国家之间的责、权、利关系,以实现企业自主经营、自负盈亏的一种管理制度。
编辑本段
承包制的性质
承包制遵循了公有制为基础，联合劳动和按劳分配的原则，体现了商品经济的根本属性，使企业产生一种具有活力的新机制。承包制是把社会主义和市场经济统一起来，适合中国国情，具有中国特色的经营形式。
Q3：什么叫经济责任承包制
经济承包责任制是在社会主义制度下,以提高经济效益为目标,把经济责任、经济权力与经济利益结合起来,建立能充分调动现场劳动者积极性的经营管理制度,达到国家、集体和个人互惠互利的目的。建立施工现场承包责任制是施工现场劳动管理的一项基础工作,通过落实岗位承包责任制,把工期、质量、成本及效益等指标落实到人,使施工现场事事有人管,人人争着管,办事有标准,工作有检查,效益盈亏自付,责任自担,充分发挥职工的主人翁精神的一种经济管理制度。
即承包责任与经济挂钩。在自愿条件下，以合同形式确立为据的民事行为。
Q4：什么是承包关系
从属于劳动关系的承包关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容，承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，这种承包关系应由劳动关系调整。
从属于民事关系的承包关系，是指劳动者被赋予经营者的资格，劳动关系已经转化为劳务关系。所以两者的区别关键在于老职工是作为经营者还是劳动力的提供者。
扩展资料：
承包关系的特征：
承包主要有两种：
一种是企业对国家的经济责任制；另一种是企业内部经济责任制。与劳动关系有联系的只是后一种，是在原已存在劳动关系的企业与职工之间发生的承包关系。这种承包也称为“责任承包”。
责任制是经济管理科学上的概念，指我国社会主义的全民所有制或集体经济组织内部的一种生产组织或经营管理制度或方式。
按照习惯，农业经济组织中实行的责任制称为生产责任制，而工业经济组织中实行的责任制称为经济责任制。承包关系在法律上并没有确切的含义。
在企业范围内，承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系；也可以从属于民事关系。
参考资料来源：百度百科-承包关系
Q5：家庭联产承包责任制有没有改变生产关系？生产关系又具体指什么
没有改变。因为资本还是国家的。生产关系即生产资本与生产力的调配关系。
家庭联产承包责任制之前是集体所有制。集体所有制的特点是生产资料是集体的，生产出来的产品也归集体掌握和分配，劳动的主体（社员）只是一部生产机器，生产什么，生产多少，生产后能获得多少，生产者自己不能做主。人民对生产缺乏积极性（主观能动性）。十一届三中全会明确规定了实行家庭联产承包责任制。虽然土地仍然是集体所有，但生产什么、怎么生产，生产者自己能够自主，收获除交够国家的，留足集体的，其余的由自己掌握。这就大大激发了农民的劳动热情，生产关系也就实现了变革。