劳务用工管理制度范本(怎样遵守劳动规章制度)
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Q1：建筑安全员对不服从安全管理的劳务公司班组该怎么办?
开罚款单，项目部领导和老总不可能管不了的吧，采取措施，不晓得你们项目部要不要每个月发劳务公司生活费的，可以从每个月下发的款项中扣除当月罚款的金额。实在不行换劳务公司不就可以了。
班组安全员是最基层的安全工作监督者，肩负着安全生产一线监督的重要任务，在企业安全生产中起着举足轻重的作用。从电力行业发生的事故来看，很多事故都是由于职工违反安全工作规程、违章操作或违章作业造成的，如果班组安全员能够充分发挥其基层监督作用，事故是完全可以避免的。
通过深入了解，发现班组安全员不能发挥作用的原因有3个：一是责任心淡薄，认为安全工作难度大，自己有职无权，管事说了不算，管人得罪一片，逐渐形成事不关己、高高挂起的错误思想，对工作中的违章现象和行为睁一只眼，闭一只眼；二是自身素质不高，对工作中存在的不安全隐患和事故苗头没有准确掌握和了解，不能正确、主动地防范事故发生；三是工作方法不当，态度生硬，或者缺乏良好的心态和宽广的胸怀，不能与职工有效沟通，职工抵触情绪大，工作起来事倍功半。
要充分发挥班组安全员的基层监督作用，就需要有的放矢地做好下列几个方面的工作：
(1) 强化安全教育，提高班组安全员对基层安全监督工作重要性的认识。
要用企业内部、兄弟单位发生的事故对班组安全员进行教育，使其了解事故给社会、集体、职工及家庭带来的危害，充分认识到安全工作不仅关系到集体荣誉、职工收入，而且还连着千家万户的家庭幸福，自己从事的是一项利国利民的重要工作，从而增强工作的责任心和使命感。
(2) 对班组安全员进行系统培训，全面提高其综合素质。
打铁还需自身硬，班组安全员要做到说内行话、做内行事，一方面需要自己努力学习，熟练掌握各项生产技术；一方面需要企业对他们进行系统的培训，不断提高其安全生产工作技能和对事故的预控能力，通过系统的学习和培训，工作起来就会更加得心应手。
(3) 采取正确的工作方法，认真履行岗位职责。
班组安全员在工作中要做到恩威并举，即一方面要以情感人，善于体察职工的喜怒哀乐，及时了解职工的思想动态，协助班组长合理布置安全生产工作，维护职工的安全权益；一方面又要严格履行岗位职责，敢说敢管，及时发现、制止违章行为并进行严肃处理，对不安全情况做到四不放过，不怕得罪人，赢得职工的支持和理解。
(4) 对班组安全员的工作给予必要的支持。
Q2：怎样遵守劳动规章制度
企业的规章制度和劳动纪律是一种外在的约束力，其主要作用在于： 一、确立企业发展的方向。 二、构建管理和技术的组织形式。 三、配置资源和维持生产、经营活动的正常秩序。 四、决定取得的经营成果在企业与员工之间的分配比例。 四、是保障企业整体行动一致的纽带。 五、在行为上，告诉员工应该怎样做，做得好的，给予奖励；否则，给予处罚。
简单的给你个格式。。。如果真的要写，真不好写，不知道实际情况： 一.总则 1.劳动部的介绍 2.劳动部的宗旨 3.指导思想 4.部门的目的 二.部门规章制度 5.劳动的周期 6.劳动的分配 7.劳动的范围 8.其他 三.部门人员的权利和义务 9.权利(就是好处,如选举权之类) 10.义务(就是要做的事.如准时开会,不准迟到之类) 四.劳动的任务 11~12.自己想清楚..有什么任务,怎么完成.有什么标准之类 五.劳动部成门的责任 13~14.就是处罚制度 六.其他..其他相关事项 大概就是这样了.
Q3：建筑民工用工制度
1、项目需劳动力(经理部核准的劳动力计划)均由工程部根据工程进度、工种需要,按施组设计方案统一安排、调配、并与公司调度室联系落实。
2、施工队伍进场必须对所属队伍的技术素质、管理水平、进京手续、营业执照等进行审核,不收用任何零星人员及无组织的队伍进场。
3、进场前,各工种队伍必须进行各级安全生产教育,对特殊工种要进行专职培训后方可持证上岗作业。
4、所有进场人员要绝对听从项目的指挥,工作安排由工程部进行落实,实行施工任务单制度,严格控制预算外用工和超计划用工。
5、各劳务队工天的结帐,由工程部提供施工任务单和实际工程量,经营部根据各队实际完成工作量按合同条款给予结帐。
6、各劳务队结帐前,在结帐单上要有技术部门、安全部门、材料部门、工程部门、经理部核实鉴认后,方可报公司结帐。
7、项目临时聘用人员,由工程部提出申请,报经理部批准办理使用其劳务合同,并报项目劳资部门核实,执行临时工管理办法,否则项目部不给发工资,外单位及个人需用劳力时,必须报经理部同意。
8、劳动力由工程部统一安排、统一指挥、科学管理、合理调配、提高生产力、降低劳务开支。
9、劳动力的管理必须根据工程需要,做到随时调整,避免停窝工或劳力不足现象,劳动力增减计划应在当月25日前报经理部及经营部。
10、派工单的签认、汇总统一到工程部,其它部无权签认零星工天,各部如需用劳动力必须经过工程部同意后由工程部统一安排。
11、现场杂工工天,应由工程部主管领导在派工栏上签认,调度员在用工栏上签认后,方可报经营室结帐备案。工程室只报工程量、人员及期限,具体工日由经营室核算。
12、施工现场的电、气焊工、电工、机械操作人员、司炉工、架子工等,工作必须认真负责,身体健康,没有妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷。
13、具有本工种所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。
14、工地的所有特种作业人员必须持证上岗,在上岗前要经过各专业的安全知识教育培训和技术交底。
15、特种作业人员在现场施工,必须具备本工种的作业条件,否则有权拒绝施工。
在全球经济金融危机的大环境下，外向型经济规模较大的长三角地区反应明显，不少企业早早开始“节衣缩食”过冬，候鸟式的劳动力迁徙显示出了节奏被打破的迹象。 困境：无工可做、收入下降 “回去也是没办法：现在工厂效益不好，我们也赚不到钱，而且这里开销大。”33岁的刘忠超告诉早报记者，他在杭州市萧山区新湾一家生产化纤材料的工厂上班，从今年七八月份开始，工厂效益就一直不好，他们没什么活做，“9月份工资不到1100元，10月只有900多元;我们走的时候，老板也没怎么挽留。”而去年这个时候是工厂最忙的，经常加班，回家过年都要拖到春节前半个月。那时，每个月工资在2500元左右。 “八九月份，老乡在一起聊天，都说最近工资很少，在这里赚这点钱还不如回家，随后就有些人先回去了。”刘忠超说，和他们一起在萧山新湾镇、党山镇等地打工的老乡有六七十人，约20天前就有五六个回家去了。更多的还想等等，看看是不是会好起来，毕竟这么早回去也没事可做。“我们等了一个月，发现没有好转。反正离过年也不远了，晚了火车票很紧张的。” 在杭州城站火车站，早报记者还碰上了贵州望谟县人罗望舒。这次回家多少有些无奈，因为在厂里“无工可做”。“现在是皮衣生产旺季，但厂里的情况却不怎么好。”罗望舒说，他在一家中小规模的皮件厂打工，主要做大厂做不完的单子，去年情况还很好，厂里招了不少人。但今年，国外单子很少，大厂自己都不够做，他们基本没事做，月工资只有700多元，老板的日子也难过。 早报记者从杭州城站火车站售票窗口、问讯处了解到：当地每年的铁路“农民工返乡潮”一般在春节前一个月开始，但现在开往贵州、云南、河南等地的火车票已开始有点紧张，“去年这时候，提前一两天就能买到票，现在要提前三四天。” 返乡：提前回家者增10%～20% 作为铁路枢纽之一，南京站历来是外来务工者进出江苏的门户。早报记者昨日从该站获悉，今年农民工返乡潮暂未启动，目前日均客流量较为平稳，但已有少部分农民工开始返乡。“受大环境影响，的确有部分企业停产甚至关闭，农民工可能因此提前回家，但毕竟离过年时间还早，目前整个江苏并没有出现明显的农民工返乡潮。”该站相关负责人向早报记者介绍。 而宁波火车站的数据显示，10月中旬，该站日发送旅客最高2.5万人次，同比增长约20%，之后逐渐回归正常，但贵阳、成都等方向的客流同比仍有增加;温州火车站近期往贵州等方向的客流也呈上升趋势。 “现在提前返乡的农民工并不算多，但可以看得出来比以往有所增加，至少多了10%～20%。”南京中央门汽车总站相关负责人对早报记者表示，从10月中旬开始，每天都能看到带着被褥等行李的农民工出城，“可以感觉得出是受经济金融危机影响提前回家的”。 目前南京市公路客运处于淡季，该站每天出行客流量也较为平稳，日均达1.8万人次左右，其中农民工占比约30%，而以往这个时候出行的农民工占比只有10%～20%，出行方向主要集中在苏北、安徽、河南等劳务输出地。 据了解，在去年春运高峰期，该市公路日客运量达到10万人次，其中七成以上为农民工。根据预测，尽管数量并不明显，但农民工分散提前返乡的现象悄然存在，今年春运期间农民工潮可能不会像去年那么夸张。 原因：企业“过冬” 岗位紧张 全球经济金融危机席卷下，“过冬”已成为江浙中小企业的最大课题，而企业集体“过冬”的直接影响之一就是就业。杭州市就业管理服务局的调查显示，与去年同期和上季度比对，该市人力资源市场今年第三季度提供的“二产”岗位分别减少6.8万个、5.6万个。其中，制造业岗位数同比、环比分别减少6.5万个和5.4万个。 “金融危机对我们影响很大，运营已接近‘零利润’。”昨天，主营饮水机的慈溪龙巍电器有限公司总经理何水兵告诉早报记者，近来该公司国外订单锐减——以前订单至少排到两个月后，现在只有约20天右，“刚结束的广交会，居然没接到一张订单。”今年以来，公司已裁员10多人，主要是外来工;现有员工80多人，“只能挺着，估计好转还要等七八个月。” 昨天，浙江劳动和社会保障科学院院长陈诗达在接受早报记者采访时表示：“经济困局之下，最先受冲击的就是劳动密集型的建筑、纺织、服装等行业，首先面临用工问题的必然是替代性强、技术要求不高的普通工种，这恰是外来工最集中的岗位。” “部分农民工提前返乡的苗头已经显露。”陈诗达说，今年下半年，全省劳务市场提供的用工岗位明显减少，企业拖欠工资等情况则出现上升。“农民工返乡有的是‘选择’的结果，有些则出于被迫。”他说，部分企业减薪后收入降低，部分农民工宁愿回乡;另一部分农民工则因企业倒闭、裁员，新工作又难找而被迫返乡。
Q4：求人才服务机构劳务派遣管理制度
梗概：
1.合同：①被派遣的劳动者变更/解除劳动合同的意愿可以通过接受人员派遣的单位向本单提出，接受派遣的单位有为劳动者与其本单位就劳动合同的协商提供便利的义务。
②接受派遣的单位不能超出劳务派遣协议的约定，使用被派遣的劳动者。
2.劳务派遣人员的基本权利和义务。
基本权利：
①依法受到劳动安全卫生保护的权利：
②依法获取劳动报酬的权利；
③依法参加社会保险的权利；
④国家法律规定的其他各项权利。
基本义务：
①自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作制度；
②服从用人单位的各项日常管理；
③国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
您好！我是光大银行武汉支行的，我们上周刚和人禾堂人力资源管理有限公司合作为支行招聘了16名大堂经理，现在这批人已经正式交接，正在支行接受岗前培训！机构很负责，他们的人才数据库库很全面，网罗了的各类适合派遣的人才档案，从初次笔试到无领导小组讨论面试再到最后的结构化面试，他们做的都很认真负责，招聘进来的人员素质都很高！行领导都很满意！ 从招聘配置到薪酬管理，社会保险的交付全是他们在做，我们只与他们公司签订《劳务派遣协议》就行了！服务费用也很低，仅仅是我们自己来进行招聘管理费用的30%！
之前我们曾与武汉的好几家合作过但是效果都不是很好，以往遇到的人才派遣机构也没有人禾堂这样认真负责的，人禾堂的收费也比较合理比他们都低！鉴于他们之前和武汉交通发展集团，新华保险，中国平安有过良好的合作的背景，我们才试探性的选择了他们，这此合作说明我们的选择是正确的，我们以后打算跟他们长期合作！
本人不是刻意要为人禾堂做广告，只是希望各位企业的hr们不要再被那些不负责任的人才派遣机构的不负责任的服务所欺骗了！
如果你们合作的愉快，一定要请我吃饭,我之前就是请那位给我们介绍人禾堂的朋友吃了油焖大虾！我的qq：475003999
Q5：劳动合同管理办法
单位公章可以提前批量盖好，等劳动者入职后确定好需要填写的条款内容，在劳动者入职后一个月以内签订劳动合同。劳动合同的生效是从双方都签字盖章后开始，单方签字盖章还不算生效。
老板无照算用人单位？
不违法，存在管理风险。
劳动合同需要在入职后一个月内签订
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