工厂与员工签劳务合同(怎样才能合法解决工地上大于60岁工人)

工厂与员工签劳务合同(怎样才能合法解决工地上大于60岁工人)

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Q1:60岁老人怎么签合同

是否属于无民事行为能力和不完全民事行为能力人,如是,需要监护人代签。 如不是,签字或按手印都可

只要有完全民事行为能力,和所有成年人一样签订合同。

Q2:超过6O周岁还可以签订劳动合同吗

超过60岁不可以签订劳动合同。因劳动法规定60岁以是法定退休年令。原则上用工单位不可招聘退休人员。

超过60岁已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。

凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。

目前男60周岁后办退休了,单位也只能给你签订反聘合同,劳动合同签订不了啦,

根据劳动法超过60周岁不可以签订劳动合同

再看看别人怎么说的。

60岁已退休,没有单位会签合同,只会和你签返聘合同,保障就差很多了,这事没办法,用人单位也有自己的考虑!

Q3:企业应怎样为年满60周岁的职工签署劳动合同

不能签订劳动合同。劳动者年满60周岁已经达到法定退休年龄,原劳动合同自然终止,双方解除劳动关系。如果单位留用或者新聘用的,双方应当签订劳务合同而不是劳动合同,适用合同法,不适用劳动法和劳动合同法。

年满60周岁,已达到法定退休年龄。此时,劳动合同自动终止。应另行签订劳务合同。

Q4:怎样才能合法解决工地上大于60岁工人

首先,满60周岁了的,不在构成劳动合同关系,所以你们不用承担劳动合同法规定的责任;

其次,要适用雇佣关系责任,雇主应对雇工的伤害承担赔偿责任的。

所以,如果你们想不承担这个风险,可以考虑把工程分包给下一家,用正式的书面分包合同。就是说,你们与工人没有雇佣关系了,也就可以不承担这个风险了。

依法可以终止合同,开始享受退休养老待遇

Q5:企业新进的工人已66岁了,怎么制定劳动合同

已超出了法定退休年龄的员工,如果聘用只属劳务关系,不能签劳动合同,只能签劳务合同或者协议,比如返聘协议、雇佣协议等。

这么大年龄了企业还招进来用,是存在一定风险的。

不是劳务合同,应为劳动合同,分为“无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限”三种,各自的法律责任,请参见《劳动合同法》的规定。