劳务外包公司账务处理？劳务外包有什么好处，上网看到很多企业都在用劳务外包，想了解一下兰州有人力资源公司吗？
内容导航：
Q1：外包公司到底是干什么
外包公司是从事人力资源外包的公司，企业把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，而承接这些业务的公司就是外包公司。
在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。
扩展资料：
外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型：境内外包和离岸外包。境内外包为外包商与其外包供应商来自同一个国家，因而外包工作在国内完成。离岸外包则指外包商与其供应商来自不同国家，外包工作跨国完成。
由于劳动力成本的差异，外包商通常来自劳动力成本较高的国家，如美国、西欧和日本，外包供应商则来自劳动力成本较低的国家，如印度、菲律宾和中国。
参考资料来源：人民网——外包
Q2：什么是劳务外包？
劳务外包就是第三方或者超过第三方的外包公司，属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司。
Q3：什么是外包？主要是干什么的谢谢了，大神帮忙啊
外包仅仅是一个概念，也没什么创新的。就是把自己的工作外包给别人。 比如森马美特斯邦威这些服装企业，他们的制造全部外包给专业的制造企业，也就是说，他们自己没有服装工厂……他们只做品牌和管理…… 还有在软件行业的外包也比较普遍。 你的企业如果需要做广告，把这些业务交给专业的广告公司来做。这也叫外包。
服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。它包括BPO（Business Process Outsourcing，商业流程外包），ITO（Information Technology Outsourcing，信息技术外包、 KPO（Knowledge Process Outsourcing，知识流程外包）。三者统称为服务外包业。 外包的范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。“蓝领外包”指产品制造过程外包。“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。其中技术开发与支持的外包一般采用一次性项目合同的方式寻求第三方专业公司的服务，称为“合同外包”；其他服务活动的外包多通过签定长期合同的方式交由专业外包提供商进行，称为“职能外包”。 目前，服务外包广泛应用于IT服务、人力资源管理、金融、会计、客户服务、研发、产品设计等众多领域，服务层次不断提高，服务附加值明显增大。根据美国邓百氏公司的调查，全球的企业外包领域中扩张最快速的是IT服务、人力资源管理、媒体公关管理、客户服务、市场营销。 相对于制造业外包，服务外包被称为“白领外包”，是指通过服务外包承包商向发包商提供包括信息技术系统架构、应用管理以及业务流程优化在内的产品支持与服务。
材料工具：保鲜膜、塑料袋、汤勺、干花、小脸盆、橄榄油（也可以用婴儿油）、蜂蜜（随个人喜好有没有都可以）、碎香皂、各种模型。 操作步骤： 1.香皂放入两层塑料袋内，用锤子敲碎。 2.把干花放入开水中浸泡两分钟，让汁液释出。 3.用滤网将花汁和干花分开备用。 4.香皂碎片放入脸盆内，加入适量花汁与花草，倒入少许蜂蜜搅拌至粘稠状。 5.心型模具里铺上一层保鲜膜，把上一步骤制好的香汁放入容器中用小汤勺压紧，制作两块备用。 6.放置20分钟，待香皂略干，从容器中取出，在结合处抹上一点水，把两块香皂上下结合在一起。在制好的花草香皂表面抹上少许橄榄油，才会不粘手。放于阴凉处一星期后就可以使用了。 小提示：☆模型可以用各种容器代替，如果冻盒子、小碗等。或者把材料放入保鲜膜中直接用手造型也不错。 ★有些花草会在浸泡的过程中褪色，可以拿些未泡过的花草混合在一起装饰。 ☆有些纸购物袋上的棉绳提手可以拆下来对折在尾部打结，包在香皂里做成挂绳。 ★金盏花对皮肤病有一定的治疗作用；熏衣草具有松弛神经开朗心情的作用；百里香可以杀菌抗霉。 只要信奉做一行,爱一行,行行出状元的信条,就能获得成功! 蔡派
Q4：什么是劳务外包，劳务派遣与劳务外包的区别
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务外包
企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务派遣
是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。
劳务派遣和劳务外包的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
3、服务主体不同。劳务外包可以是个人、法人或者是其他实体；但劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
4、违法的后果不同。劳务派遣关系中，当工作原因给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任；在劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
劳务派遣的具体形式
1、完全派遣
2、转移派遣
3、减员派遣
4、使用派遣
5、短期派遣
6、项目派遣
7、晚间派遣
8、钟点派遣
9、双休日派遣
10、集体派遣
劳务外包
企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务派遣
是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。
劳务派遣和劳务外包的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
3、服务主体不同。劳务外包可以是个人、法人或者是其他实体；但劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
4、违法的后果不同。劳务派遣关系中，当工作原因给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任；在劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
劳务派遣的具体形式
1、完全派遣
2、转移派遣
3、减员派遣
4、使用派遣
5、短期派遣
6、项目派遣
7、晚间派遣
8、钟点派遣
9、双休日派遣
10、集体派遣
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
简单点说，劳务外包就是甲承包了工程，但是又让乙包去了，由乙做，这是外包。派遣就是甲承包了工程，甲派丙去做，而丙是属于甲公司的，明白没。
Q5：劳务外包有什么好处，上网看到很多企业都在用劳务外包，想了解一下兰州有人力资源公司吗
劳务外包主要是劳动密集型企业采用得多一些，把人力资源管理外包出去的好处第一就是可以减轻企业的管理人员的负担以及财务负担，第二就是专业的人力资源管理人员来对企业进行管理会更加科学，更有利于企业未来的发展。至于兰州人力资源相关服务的公司还是挺多的，比如兰州易通人力资源顾问有限公司、兰州安博人力资源劳务服务有限公司等等
你好！ 省时省力，兰州有啊，邦芒人力就是一个 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
你好！
省时省力，兰州有啊，邦芒人力就是一个
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。