建筑施工劳务合同模板（建筑施工企业与自有劳务人员签订劳动合同是什么意思）
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Q1：劳务分包合同是建设工程施工合同吗
严格说不是。
建设工程施工合同一般指业主（发包方）和施工单位（承包方）的合同
劳务分包合同是指施工（总）承包方和（劳务）分包单位的合同。
Q2：劳务公司与建筑公司签订的劳务合同是否属于建设工程施工合同
你好，建设工程施工合同因施工关系发生，劳务公司与建筑公司签订的劳务合同不属于建设工程施工合同。
劳动者与建筑公司签订的劳务合同，不属于建设工程施工合同。如果是男子在60周岁内、内女子在50周岁内的劳动者个人与建筑公司签订的劳务合同，实际上就是劳动合同。双方的关系属于劳动关系，由劳动合同法调整。
男子在60周岁上、内女子在50周岁上的，个人与建筑公司签订的劳务合同，是劳务合同，由民法调整。
是的
Q3：《劳务分包合同》是否有效？法律后果是什么？乙如何如何主张结算工程款？
1、《劳务分包合同》是否有效，要看甲与某开发公司签订的施工承包合同是否允许转包，如果允许转包，那该分包合同有效，反之则该分包合同无效。
2、如果分包合同有效，乙应按合同约定主张结算工程款，合同没有约定的，按法律规定或者行业惯例主张工程款。
3、如果分包合同无效，甲乙之间形成事实上的劳务合同关系，乙可以按甲与某开发公司签订的施工承包合同中约定的劳务报酬来主张自己的劳务报酬，合同没有约定的，按法律规定或者行业惯例主张。
合法总分包，必须具备以下条件：
(1)总包合同合法;
(2)分包单位具备与分包工程相应的资质等级;
(3)对外分包工程须在总包合同中约定或经建设单位认可;
(4)建筑工程的主体结构，必须由总包单位自行完成;
(5)分包单位不得将分包工程再行分包。
不符合上述条件的总分包合同，应认定无效。
建筑施工企业将承揽的建筑工程转包的，不论建设单位是否同意或认可，应一律认定为无效。
本案中甲方将整个工程分包出去，该分包合同应为无效。
名为《劳务分包合同》但实际为转包，目前从形式上来看是合法的。但如果真的发生诉讼，则要判断是真的劳务分包还是假的劳务分包，如果是假的，有可能会认定为劳务分包合同无效。
建议乙方与甲方友好协商解决。另外，如果真有较多设计变更，就算合同约定了一次包死不作调整，但在工程量清单或图纸外又额外增加了乙方的工程量，也理应支付。
再看看别人怎么说的。
名为《劳务分包合同》但实际为转包，目前从形式上来看是合法的。但如果真的发生诉讼，则要判断是真的劳务分包还是假的劳务分包，如果是假的，有可能会认定为劳务分包合同无效。
建议乙方与甲方友好协商解决。另外，如果真有较多设计变更，就算合同约定了一次包死不作调整，但在工程量清单或图纸外又额外增加了乙方的工程量，也理应支付。
Q4：建筑劳务合同内容一般有哪些？
1、劳务双方名称
2、劳动的形式：以日记工还是以工程量记工
3、工资待遇（包括吃、住、工具消耗、工作防护品使用消耗怎么算等等）
4、工作的具体要求（涉及到建筑方面的专业知识）
5、工作的地点、时间范围、工作任务完成的时间等等
6、工作内容等发生事故、发生责任时怎么解决，谁承担责任
7、双方协商一致并保证以上内容作为最终的纠纷处理依据。
8、双方签字盖章
个人完全自己总结写出来的，望能够尊重劳动成果，予以及时采纳
劳务公司和你签的是劳务合同，什么时候可以开工，还要由劳务公司和建筑公司签的建筑合同来定。
Q5：建筑施工企业与自有劳务人员签订劳动合同是什么意思
对于企业来说，所有的职工都是劳务人员，劳务人员在该企业就业，应与该企业签订劳动合同。从另一个角度讲，有些建筑企业有自有职工，常见的是机电安装工、电工和门卫，这些人员隶属于建筑企业本部，也必须签订劳动合同。
说明其他的是劳务派遣工呗。
再看看别人怎么说的。