劳务专业作业资质？对进入施工现场劳务作业工人的哪些要求是正确的？
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Q1：建筑劳务分包是什么意思？
建筑业是指建筑安装工程作业是以砌筑组合安装为手段，使产品与大地相连固定不动的生产活动。
根据《中华人民共和国营业税暂行条例》的规定，在中华人民共和国境内提供建筑业劳务的单位和个人，为建筑业营业税的纳税人。
建筑安装业务实行分包或转包的，以总承包人为扣缴义务人。
建筑业税目的征税范围是：建筑、安装、修缮、装饰、其他工程作业的业务。
凡从事上述业务取得的收入，按"建筑安装"税目依照3%税率缴纳营业税。
应纳税额=营业额×税率
对建筑业的营业额的确定，纳税义务发生时间的认定，营业税扣缴义务发生时间和营业税扣缴义务人缴税地点的确认原则上依据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则和《中华人民共和国营业税暂行条例》中的相应条款，需要指明的是对外地来沪的建安企业的税款解缴特殊规定如下：对外地来沪建安纳税人承包工程的，先到陆家浜路1054号六楼上海市地方税务局第六分局外建报验受理处登记，根据业务情况，向有关税务机关申报缴纳相应税款。
Q2：对进入施工现场劳务作业工人的哪些要求是正确的
搜一下：对进入施工现场劳务作业工人的哪些要求是正确的
1、需要实名制
2、需要有入场安全教育
3、入场安全要求有相关的试卷需要填写
4、入场安全教育需要有记录
5、有相关的规范，你可以查一下
Q3：施工劳务施工劳务不分等级是什么意思
意思是：只要是资质证书上的专业对上了，不管多大的工程，只要不超过注册资本的5倍都可以干。
以前总包单位不能办理劳务资质，现在已经可以同时具备，劳务单位也可以办理总包资质，打破了以前严格的限制，没有取消，有其存在的必然性。
资质对应的等级范围，具有明确的规定。只有具备相应的资质，才能做相应的事情，因此，劳务资质承包范围还没有渗透到其他资质项目。
一、企业资产
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
二、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
扩展资料：
新建筑资质公布后，建筑企业需要按照新资质标准申请资质，其中变化比较大的一类资质就是施工劳务资质，那么，2015年该如何申请施工劳务资质呢?
国家将施工劳务资质的类别和等级取消，并且扩大了施工劳务企业的承包业务范围限制。
施工劳务企业申请资质需要注意以下几个方面：
一、申请施工劳务资质不需要区分类别和等级。 新《标准》对劳务企业资质最大的影响是取消了专业类别和等级的划分，彻底打破了原有的类别和等级限制，凡取得劳务资质的企业可以承接各类施工劳务作业任务。
二、申请施工劳务资质需要按照新资质标准办理，要求有所提高。
1、以净资产要求替代资本金要求。大幅度提高了对劳务企业实际抗风险能力和加强财务管理及审计工作的要求。
2、明确要求企业具有固定经营场所。这既是为了规范和减少目前建筑市场上出现的“空壳”劳务企业，同时也是为了加强对劳务作业工人合法劳动权益的保障。
3、提出企业技术负责人的资格要求，与《旧标准》中“具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人”的要求相比明显提高。
参考资料：百度百科-资质标准
Q4：建筑工程如何管理好劳务作业人员
1、签订劳务用工合同；
2、实行承包作业管理按劳计酬、加强技术交底和安全交底，并作好交底记录；
3、详细作好施工记录；
4、按时发放工资
建设工程项目管理一书中，p298，劳务分包人（必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员的生命财产和施工机械设备办理保险，）支付保险费用。不知道我的断句对不对。建设工程法规一书中又说是总包单位。。。
现场管理一个字，严。要说技巧因人而异。安全第一，质量第一。在管理的同时就是不能拖欠工资。
这个问题就很难具体的回答了.看你的劳务作业人员跟着你们干了多久.
如果你不是项目上总工以上的职位,确实不好管理.现在的工人,虽然素质相对有所提高,但是普片偏低,作为基层的管理人员,首先要站在公司的角度利益去想,其次,是站在工人的角度去看待问题.
想管管理好工人,首先,你自己要有过硬的水平,能够明确的指出他的不足在哪,但是要注意语气,不要一副大爷样,现在的工人,说不干就不干了,只要你给钱,他立马走人.所以说话时注意语气态度.
如果遇见蛮不讲理的工人,不必与之废话,找代班的或则包工头沟通.只要有理有据,直接扣罚款,在今后的结算中扣除便可,不必与工人较劲.
如果包工头不听你的,你便可以向总工,项目经理报告.让领导解决..这是最好的.
千万别故意找工人麻烦发生冲突,否则在今后的管理中,你会寸步难行.
但是遇见不讲理的也不用怕,避而远之就行.
Q5：二级建造：取得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。这样是不是建设单位不能将劳务作业直接分包给劳务分包企业？
通用的解释是实行总承包的建设项目，就应该体现总承包的特点特色，也就是勘察设计，施工蔡工都应该有总承包单位负责，体现工程管理的整体性和管理的协调性，应该是建设单位不能直接将劳务进行分包。