一个月发多次劳务费(劳务税计算方法)
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Q1：税法中劳务报酬的相关规定
不用开发票，只要业务部门开具劳务工资单，经业务部门、劳动人事部门等相关部门签字即可领取。未到起征点，不需要代扣代缴个人所得税。提供了身份证复印件，并且收款方与身份证件上一致，这些都与汇算清缴应纳税所得额没有关系。这不是单位的职责范围了。
劳务报酬是800元，也不影响所得税及其他税种
税法中对劳务报酬的“一次”是这样规定的：以每个月获得的收入为一次，如果劳务时间短于一个月，视同一次。
不用开发票。不影响所得税的汇算清缴。订立一份合同并保留身份证复印件在人事部就OK。2000以上缴纳个税
Q2：每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用 不超过和以上都包括4000？
收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
2、劳务报酬所得适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收：对应纳税所得额超过20 000元至50 000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50 000元的部分，加征十成。
3、上述劳务报酬所得的“每次收入”，是指：属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
因此，如果题中取得的3 840元收入，属于一次性收入，则应交税额确实应为608元。但是，如果该讲课费收入为多个月份总共取得的收入，则应分别各月份分别计算应交税额。
假设题中为两个月平均取得讲课费收入，即每月收入1 920元，则：
每月应交税额 = （1 920 - 800） * 20% = 224元
两月合计应交税额 = 224 * 2 = 448元
什么叫工薪所得减除费用？
个人所得税的征税对象是个人取得的各项应纳税所得。并不是指个人取得的全部收入，原则上应当是对净所得征税。因而设立了一个“费用扣除标准”。其主要目的就是保证居民的基本生活不受影响，即将居民基本生活费用要在税前扣除。
费用标准对个人取得的工薪收入进行费用扣除后征税是各国的通常做法。
应交个人所得税金额=（工资薪金-个人交四金的扣款-2000个人所得税扣除额）*适用%-速算扣除数
工薪所得减除费用升高了，从公式可以看出来，应交个人所得税金额就会交得更少一些。
问题补充：可是我做的题，工薪所得减除费用升高，财政收入升高
可能吗？工薪所得减除费用升高，财政收入升高。除非是说工薪所得减除费用升高，个人所得税减少，员工工资所得更多了积极性提高了，从而间接促进财政收入升高了。
Q3：关于劳务税收的问题
百分之八个人所得税的说法没有任何法律依据，不论劳务收入还是工资薪金都没有百分之八的这一档税率。月工资收入在2000元以内免纳个人所得税的；劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，劳务畅订扳寡殖干帮吮爆经报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 本人意见你的所得应属于工资薪金所得，按规定不需要，纳税幼儿培训机构的行为属于巧立名目克扣工资
1.你的劳务报酬他们帐务上走的是应付职工薪酬，就是以前通常说的“应付工资” 2.您这不属于大学生创业：首先创业要求大学生自己办营业执照、税务登记、领取组织机构代码、银行开户，这些您都没做。其次您毕业2年了，已经不属于应届毕业生优惠照顾的对象了。 3.如果他们不是每月计提的应付职工薪酬，一次性发给您7000块，发放当月要计缴个人所得税，以7000-2000=5000缴纳个人所得税625元整。建议您和他们沟通，尽量每月发工资，不然和税务搅在一起很麻烦。 4.他们要你交的8%我估计是他们乱收的费用，让他们拿出税务局相关的条文来看看。 回答完毕，申请分分
１、生产医疗器械的企业，信息表的国民经济行业类型代码应选“c3689 其他医疗设备及器械制造”，相应的，货物劳务表的货物劳务代码应选“2702 其他工业产品”，二者对应。
２、按以上选择后，如仍显示“b1至少有一行变长表数据没有通过审核”，应是货物劳务表还有其他疑点，与劳务代码无关。
解决办法：点击货物劳务表有数据的行次——点右键——审核当前行，然后所有的疑点信息就会显示出来，按照上面的公式提示，逐行逐条核实修改即可。
Q4：劳务税计算方法
月收入不足4000的，扣除800元费用，剩余部分按照20%计算税费
你合并了之后，损失800元费用部分的20%税金减免，只能扣减一个800元，所以你至少多缴纳160元税费。
原来按两个月两次计税 是 （1500-800）*20%=140 两个月 280
现在按照3000 一次计税是（3000-800）*20%=440
劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理：
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。
比如说，A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)×20% = 200 元个税;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。
例如：当月提成5000元，则要交5000×(1-20%)×20% = 800 元个税。
3、我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的，加成至税率30%：应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的，税率加成至40%：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。
首先给你解释下应纳税所得额：
收入没有超过2000元的，扣800.，所以此时的应纳税所得额=收入-800，税率是20%
收入超过2000的，应纳税所得额=收入*（1-20%）
如果此时算出来的应纳税所得额没有超过2万，税率是20%，如果应纳税所得额在2万-5万之间，则超过的部分的税率是30%，此时应交的税=收入*（1-20%）*30-2000，如果纳税所得额超过5万，则超过的部分税率为40%
此时应交的税=收入*（1-20%）*40%-7000
Q5：普通劳务报酬如何缴税？
根据《个人所得税法》第３ 条和第６ 条的规定，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为２０％ 。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。劳务报酬所得，每次收入不超过４０００ 千元的，减除费用８００ 元；４０００ 元以上的，减除２０％ 的费用，其余额为应纳税所得额。《个人所得税法实施条例》第１１ 条规定，税法第３ 条第４ 项所说的劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过２ 万元。对前款应纳税所得额超过２ 万元至５ 万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过５ 万元的部分，加征十成。
1. 外聘劳务、签订劳务合同是可行的；
2. 每月扣除通讯费、代扣代缴社保等给予扣除的费用后的工资薪酬不超过3500元就可以了，不用缴纳个人所得税；
3. 十一届全国人大常委会第二十一次会议30日表决通过关于修改个人所得税法的决定。法律规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%至45%，修改后的个税法将于9月1日起施行。
十一届全国人大常委会第二十一次会议决定对个人所得税法作如下修改：
第三条第一项修改为：“工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。”
第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”