出国劳务人员登记表？出国打工需要注意什么（详细的说明）？
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Q1：出国打工需要注意什么（详细的说明）
1 打工的地点-(越详细越好。一定要问清楚，最好是叫几个朋友一起，出了什么事情能相互照顾的，如果自己的话，那就给在韩国的朋友说一下你的地址，如果有什么事情让大家能找到你)
2 工资到底多少，加班怎么算(这个必须要问清楚的，基本工资是多少，加班多长时间一个小时)
3 什么时间发工资。(如果你干2个月，那一定要和中介和老板说清楚你干的时间，什么时候把工资发给你，这个一定要问清楚，还有如果压钱，压几天的钱，必须问清楚)
4 干什么活(看自己是否能干了，在确定去不去，不要看见工资高就去，可能你自己干不了，那就白交中介费了)
5 一定要确认是否管吃住哦。
二、委托劳务中介应注意的事项
1 中介费问题(如果你们一起去的人多，你们可以和它商议中介费能否便宜，最好是找那种在工资里面扣的，这样最安全，不怕你不干了不给你中介费，中介费一般是10-15W)
2 假设不干了，几天内退中介费，退多少。(一般比较不错的中介都是3天内不干，全退的，要是遇到不好的中介，可能不退，这个自己要小心哦，所以建议最好找工资里面扣的，但是这个样子很难找的，一般都是先交钱后介绍活!)
3 问清楚干什么活，有危险的活最好不去，千万不要因为语言不好，不好意思问，这个关系到自己的安全，所以必须要问清楚哦
Q2：到国外务工应注意什么问题？
国外务工时需要注意的事项如下：
1。出国务工前必须与国内雇主公司签订的《外派劳务合同》和与外国雇主签订的《雇佣合同》。遵守中国法律及您去工作国家的法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的政治组织和邪教组织及其它非法组织和团体，不要出入色情、赌博场所。
2。在境外工作生活要注意安全。本人的护照、工作证等重要证件，可以委托经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。要遵守工作现场的安全防范规程，注意外出安全、交通安全以及居住安全。
3。在国外工作期间，不要擅自脱离工作岗位，必须严格按照合同规定履行义务，如遇到与雇主之间的矛盾（包括拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况），可依据您与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。遇到紧急情况，切记要始终保持理性和要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或中国驻所在国使领馆联系，寻求援助，不要采取过激行为。同时要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。
4。合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违反中国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。
看那个国家了，每个国家的情况是不一样的。 出国劳务须知： 一、如何选择外派公司？ 出国务工首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解： （一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）； （二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-84242447，84242557）； 另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。 二、报名前应该了解哪些情况？ 报名前，要重点了解以下情况： （一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称； （二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； （三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接....................... 三、出国前需要支付哪些费用？ 出国前，自己需要负担并不再退还的费用有： （一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据； （二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），..................... （六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。 四、为什么要参加培训？ 培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。 五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。 在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠...................等。 需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。 六、为什么交纳履约保证金和服务费？ 与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。 .....................您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。 服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。 七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少？ 根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。 如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%； 如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关............................ 八、是否还要支付中介介绍费？ 如发生中介费，应该由经营公司支付。 九、出国手续都包括那些？如何办理？ 出国手续包括国内手续和国外手续。 国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。 ............................ 十、在国外工作应注意哪些问题？ 在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。 履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。 十一、在外工作遇到困难怎么办？ 您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。 （一）、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的......................... <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.liuxueyimin.org.cn" target="_blank">http://www.liuxueyimin.org.cn</a> 原文出自这个网站你自己去看吧
Q3：办理出国劳务需要注意什么
注意你的雇主是正规的，中介公司有劳务资质，走的是合法程序。收费多少都差不多，重要的是别被骗。
注意看对方的营业执照，是否有相关资质，收费的话要有相关真实发票。
Q4：出国劳务必读的几个注意事项
关于出国打工的误区，仅供想出国务工的人参考
写这个帖子主要是发现很多想出国务工的人对于出国有很多误区，所以自己总结了一下这方面有哪些误区，可以给出国务工的人参考，如果有什么问题，希望专业人士能够指正。结尾也会写一些关于怎么区分出国打工的公司的真实性的。
一、资质，注册资金
1．首先不得不承认资质公司在信任度上，资金上等整体实力确实不错，每年也送了很多人出国，包含国家商务部都呼吁大家去资质公司办理出国的项目。但是也不的不说，很多资质公司的项目太单一了，其实他就是一个有资质的中介而已，和一般有普通的有点实力的公司项目，他就是多了一个资质而已，因为本身做出国就是件很简单的事情怎么简单呢，比如我有人事一个日本的组合，我只要确定这个组合是可靠的，然后他们需要招什么人，把订单给我，我就负责招人就够了，招的人了，然后安排面试，关于签证，我需要递交哪些材料，让工人交给我，然后体检之类的，然后递交，当然日本需要培训三个月，这个可以自己招人培训，也不难，其实我只想说明，出国的雇主方面的资源才是最重要的，我刚开始自己做出国的时候，公司就很小，但是也有很多大公司给我送人，因为他们没有我这方面的资源。
2．其实我刚开始做出国的时候比较看重对方公司的相关商务部资质的，一般觉得没有资质的公司就不靠谱，所以错过了很多机会，后来就没有太关注这块了，主要还是看这个出国项目的性价比，真实性，我遇到很多人都没有公司，但是他们有资源，比如有认识海外方面的一些人，可以给名额，还不是一样可以合作的。
3．再来说说注册资金的事情，我发现很多想出国打工的人问我，这个公司的注册资金有几百万，应该不会骗人之类的，其实注册资金说明不了什么，现在去注册公司，别人也不验资，你想填写多，就填写多，注册资金写的多少，不代表你有这么多钱，这个就是一个数字而已，就算是前几年我们注册公司需要验资的，找一个会计花几千块钱，注册一个几百万的公司很容易的。所以注册资金什么都说明不了的
二、工资待遇福利好，很多公司都在做这些国家：
1．今天来说说我们网上看到的很多高福利，高待遇的发达国家，随便在网上搜索，都可以发现什么澳大利亚，新西兰，荷兰等国家的劳务招聘广告，特别多，所以很多资质公司只做日本新加坡等国家根本满足不了客户的要求的，但是这些国家的劳务真的就那么好吗，其实很多欧美国家的劳务对中国都没有全部开放，只有少数紧缺的职位才开放的，大部分都高级人才，我们看到很多公司招聘的包装工，建筑工等，这些职位都是没有开放的，所以越是网上发布的广告多的，福利好的国家，基本上都是存在很多虚假的成分的，大家千万不要被蒙骗了，大家想想，还有如果项目真的是真的，只要雇主邀请函是真的，签证几率都是特别高的，所以我就不明白了，这些公司一直都在招人，真的需要那么多人吗，真的是真的话，出去了的人，身边肯定一大堆朋友想去的。
2．我们可以看新闻，在十多年前。山东济南有一个村基本上都移民澳大利亚了，说明出国打工这块都都是多米诺骨牌效应，只要有一个人出去了，就带着一群人，最后 一个村里面人都出去了，后来到了2006年之后就没有看到说他们有通过打工移民过去了的。因为后面政策变了，放在十多年前美加澳新的工签还是好拿到的，只要有名额，要求没有那么高，毕竟这几个国家都是移民国。而欧洲一直都是难拿到签证的， 他们对外来的务工开放一直都很少的。
3．补充下，什么是里面说到的移民国，美国，加拿大，澳大利亚，新西兰，这几个国家几百年前都是英国的殖民地，都是后来独立了，最原始的都是当地的土著人，所以为什么这些地方都地广人稀，本身都是外来人口移民过去的，所以这些地方对于人才的引进，劳动力的引进就有一套完整的系统，美国现在我们这么发达，就是因为在以前二战引进了很多人才，原子弹开始是德国快研究出来的成果，但是当地希特勒没有抓这块，不然希特勒真的研究 出来投入战争就麻烦，这些人才后来都到了美国，这个就是为什么美国能够第一个眼睛出来原子弹，我们可以看看，我们以前初中，高中学习的物理学家，化学家，基本都是欧洲的国家的，为什么二战后美国的科技最好，还不是因为引进了很多人才，具体这些人才怎么来的，我就没有查证过。所以想那些本身就是非移民国家的欧洲，他们本身对于外来人口的雇佣就很少开放的。
三、正规工作签证去海外打工和旅游签证去海外跑黑
1．商务局说咱们出国要走正规的中介，办理正规的工签，在国外的留学生说黑工不好，去打工，一定要走工作签证，包含很多官方的非官方的，还有很多资质公司，都会告诉我们出国打工一定要走正规的签证。
2．确实这么多年需要的资质公司和有实力的公司成功的办理了很多人出去，包含澳大利亚，加拿大，新西兰等国家，这就是我们是那么多人向往这去澳大利亚挖金，网上新闻也有报道山东很多年有需要人去澳大利亚打工，都移民到了澳大利亚，但是随着近年想出国的人越来越多，想移民这些发达国家的人就更多了，这些国家的签证越来越收紧了，比如澳大利亚工作签证开始需要雅思了，也有职业限制了，像一般的普工的工人想申请工签根本就不可能了，于是乎就有很多人正规的签证走不通，就办理旅游签证去这些国家打工赚钱，而且现在国内办理这些发达国家的劳务的，基本就没有几个是真实可靠的。
3．在这里说说工签是怎么弄的，其实他和资质关系不大，和这个中介的资源有很大的关系，很多资质公司之所以能办理日本，因为他能够和日本的组合联系上，那边能够有公司提供工作的机会，办理工签本身手续不难，一般需要工人先提供基本材料，海外雇主那边就可以去移民局申请雇主邀请函，有了这个雇主邀请函，然后在准备一些个人的资料去大使馆申请签证就行了，只要是有雇主担保下雇主邀请函的，基本都没有问题，所以说这个工作签证本身和资质是没有太多关系的，这个上面我说过了，不过申请资质的时候需要这些雇主的一些信息，还有合作协议才能申请，而且资质公司派遣多少人很多都会去备案的，哎，我就觉得麻烦，本身比如我有澳大利亚的朋友，那边可以联系到雇主，我自己就可以操作这块，就算不注册公司也行的。
4．现在移民欧美的人太多了，很大程度也填补了一些以前的很多工工作的空缺，而且这些国家多移民的要求也比较高，很多需要评分的，十多年前有很多建筑工去这些发达国家难道工签了，放在现在这些基本不太可能了，现在一般拿到工签都是高技术人才，比如像建筑工程师才有可能拿到工签的。普通工人只能旅游签证过去了，千万不要相信那种工资高，福利好，还给工签，还可以申请移民的中介，基本都是忽悠人的，后面我会简单说说怎么认定这些人就是忽悠人的。
5．我们看以前的港片，在香港没有回归中国以前很多咱中国人都偷渡去香港打工的，因为工资高，还有现在世界各国的老华人，其实好多都是以前偷渡出国的，中国人比较勤奋，有智慧，很多华人在国外都还混得不错的，所以个人觉得就算是旅游签证出国工作的，也没有人，大家都是一样的，都是想出国打拼，赚钱，所以也请不要站在道德制高点说别人，我最讨厌的就是很多留学生说国外黑工这不好那不好的，这些这些留学生是有钱，不会明白拿着打黑工的人的想法的，这些发达国家能给工签，他们也不会旅游去打黑工了。
6．最后要说的是，黑工被抓到了，基本就是遣送回国，有些人说黑工违法的，但从实际情况来说，被抓到了，就只有一个结果，就是遣送回来，回来之后什么事情都没有，就是列入了这个国家移民局黑名单，以后就不能去这个国家了，想再出国打黑工，咱们可以换一个国家，那么多发达国家可以选，以前我认识好多人，在韩国做了几年黑工，不想干了，就自己买机票回来了，又跑去美国接着做黑工。这里要说的是，如果黑工没有抓到，也可以自己去买机票回国的，或者去移民局报道。还有这么多国家里面，美国黑工是可以享受到合法权益的，还有很大机会能拿到绿卡，剩下别的国家就比较难，大家可以去看看很多去美国打黑工的新闻就会知道了，这里就不详细说了。
7．当然如果在亚洲非洲这些国家打工的，需要国家都可以难道正规的工作签证的，不需要跑黑了，比如日本，新加坡，马来西亚，菲律宾等，但是去韩国打工的一般还是黑工居多，不过韩国签证种类比较多，如果学历高的还是可以自己申请到合法签证，详情可以自己上移民局官网上看，或者网上找资料，很多这方面的资料的。
四、发达国家缺劳动力，不对，是缺少廉价劳动力。
其实发达国家缺少的不是劳动力而是廉价劳动力，一直都是这样的，包含中国也是缺少廉价劳动力的，上面我也说过为什么90年代很多欧美工厂来中国，应该有大量的廉价劳动力的，不过现在很多都搬到了东南亚国家去了。一般普通的劳动力想拿到欧美的工签很难的，你看日本那么缺少劳动力，为了方便招人，都搞了个研修制度，就榨取剩余价值，新加坡的工厂更黑，工资不是一般的低，都是同工不同酬，说明什么，就是缺少廉价的劳动力，如果给的工资一样，何必那么麻烦，还从海外招人，花费还更多了，何况工作签证还是一个难题了。所以不要相信什么有海外关系之类的话语了，再举个例，前几年欧洲招聘厨师工资都只有1000欧元一个月，韩国招聘厨师的工资也是超级低，月收入不超过一万，而且中介费用要四五万，这么低，相当于当地工资的一般，还是说明一点，缺少的是廉价的劳动力，哪些什么高收入，高福利的，和本地人工资待遇一样，这样的机会有多少虚假的成分，这个经不起推敲的。一推敲就会发现问题的。
简单通俗点就是，很多国外雇佣中国人的基本都是华人老板，他们会给你高福利高待遇吗，还给你工签，还让你移民，有这样的机会，他不会给自己家人朋友吗。除非你是某个行业很牛的人，别人抢着要，不然为什么以前那么多拿到德国，韩国厨师工签的工资那么低呢，何况还有很多在海外的留学生，他们也需要工作，需要想留在目的国了。
五、发达国家的未必就很高，穷得国家工资未必就很低。
在这里需要说的是关于一些国家的工资待遇，我们常常认为如果国家好工资就高，事实上这点是错误的，比如我以前做德国厨师项目的时候，收费也要四万多，但是刚开始过去工资才900欧元一个月，但是还是有很多人争着抢着要过去，因为在德国拿到了工作签证，工作四年就可以申请欧洲的永久居留权了，基本所有的欧美国家都有这样的政策，工作几年就可以申请永久居留权，前提是工签，这就是我上面说的，为什么欧美国家的劳务很多职位都是没有开放的，因为哪一个国家都喜欢高技术人才，有钱人移民到这些国家，能给这些国家带来的价值更多。再来看看新加坡，日本，很多人认为新加坡，日本这些国家都不错，因为很多中国人都往那边去打工，实际上他们给中国人的工资都是超级低的，一个在日本的黑工的工资都比日本有合法签证的研修生的工资要高，之前我看了很多新闻报道说很多去日本的研修生有的跑了，找不到人了，就是去打黑工。在新加坡，本地人工资最少都有一万好几的，中国人过去一个月只有七八千的工资，而且很多中国人去新加坡的中国人地位都不高的，相反很多在一些不发达的国家，中国人还是很有地位的，不是说国家好，就一定能够拿到好工资，上面我说了，这些国家不是缺少劳动力，而且缺少的廉价的劳动力，所以像日本，新加坡需要工人，就用很多政策招了很多廉价劳动力了。就比如我们经常说迪拜一个捡垃圾人都一个月收入就有好几万的收入，事实上，我们被新闻骗到迪拜去了之后发现，咱们的工资还真不高，能拿到一个月一万的工资就谢天谢地了。
相反也有很多很穷的国家，比如非洲，东南亚，很多中国人在那边工资都还是蛮好的，其实很简单，中国人过去工作，就是做的本地人做不了的事情，比如东南亚菠菜行业，需要会中文的，本地人就不会，就算会也不了解中国人的生活习惯，地理等。比如很多去非洲干工地的，本地人会这样技术的很少，一般本地人也就干点体力活，技术活还是要中国人，为什么国家穷工资还高，因为穷，所以有很多廉价劳动力，所以就会有人去开工厂，因为穷，所以很多基础设施很落后，比如非洲的机械产品，基本都是靠进口的，价格比国内还贵，所以那边做生意很赚钱的。
所以不是好的国家，过去了就一定好，差的国家过去了就一定差，具体要看穷国家，至于很多人说穷得国家治安不好，我下面会说的。
六、关于骗子公司的目的，已经被骗后的维权
首先说一下他们的形式，这样的公司一般前期面试的时候收取一点面试押金，这个很正常，都会这么干的，然后有的公司就会说安排面试，或者说和雇主确定名额等等，反正就是通过了就会收取一笔数额不小的钱，很多都是19800元，也有的说是两万块钱，总费用还不贵，还有的说是这些钱过去工作了，雇主可以报销等等，无非就是收取前期费用。这里就想不通了，有这么好的雇主，给你的工资那么高还给你给你报销中介的办理费用，有这样的雇主公司请给我介绍一打吧，你说招不到人，报销一点点我还能够理解，问题是工资这么高，福利这么好，收费这么低，你觉得可能吗，所以整体来说，目的就是为了前期费用。
再来说说他收钱了一般都会干什么，之前有人跟我说，他想试试看，他说反正办理不成功，会退钱的，签合同，一般这样的公司规模比较大，容易让工人放心，就是因为规模，上面我说了，正规的公司一般都不会很大的，就算资质公司，一般出国的部门也就最多几个人而已 。所以很多人交钱了，就等着结果，结果就是没有结果，因为这些公司都是没有真正去办理的，为什么这么说呢，真的是有雇主批文的话，签证率是很高的，不出问题的话基本都是没有太多问题的，既然雇主批文下来了，那么签证就可以下来，可是事实上，签证下来了，我相信性价比这么高的单子肯定会一堆人去的，问题是别人天天招人，这么缺人吗。你看中国每年去日本的人多吧，虽然也有广告，但是有那么多广告吗，去日本三年收入才20多万，中介费用3万多，所以答案是否定的，第一个，就是这样的公司的雇主批文有的就是假的，有的就是雇主发了一个文件，没有通过移民局的，都是无用的，欧美国家的文件都没有印章的，咱们也鉴定不了的，所以才有了后面办理不成功退钱的说法。
再来说说这些办理工签的过程中产生的成本，一般雇主递交的时候有成本，这边申请签证的时候也有成本的，这样的工签的签证费最少就有几千块钱的，就这样一分钱都不扣钱退给你，你想多了。所以其实他们收了钱什么都没有干，就是等着到期了给你退钱，真正退钱的时候能拖就拖。
为什么那么多人还是去办理了，就像很多客户说得，就是我心动了，工资太高，福利太好了。
再来说说他们拿着这些钱干嘛去了，因为钱也能退，滚雪球一样，中介收的钱越来越多，等到有一天这个钱够了，公司也就面临人去楼空的结果了，大家还记得两年前中港集团的事情吗，他们旗下有十多家资质公司，新闻报道说所有的客户的钱加起来总共有20亿，老板跑路了，剩下一推人被抓了，都是给老板打工的，很多都判刑了十多年，但是老板没有抓到，钱也退不了的。
还有人说他们融资做生意之类的，这个就是不懂行情了，你可以算下融资的成本，很高的，因为开公司要有人工费用，办公费用等。真的有能力利用这么多钱做生意的话，肯定有人借钱给他的。
还有一种就是很多人收了钱然后那去花了，就像我一个朋友，收了客户几十万，拿去赌了，客户去起诉他了，他现在又换了个地方去开公司了，所以这里说到另外一个问题，就是真的被坑了，结果会是什么样子的。
有人说这样的人应该抓起来，事实上我研究了各种关于出国打工被骗的新闻，这个只能算作经济方面的，根本就不会关起来，最多就是警察帮你协调一下，能够退钱的话，基本就没什么事情，就算不能退钱，一般没有跑路的话，也不会有事情，就等着他慢慢还钱了，所以为什么是很多公司喜欢这样弄钱，因为犯罪成本低呀。反正没有钱的话，就找一些想出去的打工的人，收一些前期费用，收个几十万，周转下，过几个月还了就没有什么了。
所以所谓的维权，真的能要到钱的话，一般都会给的，要不到钱的话，就直接去公司闹事情，只要公司在，基本能要到，如果公司都不在了，想要要到钱，基本没有希望了。
总之吧，人都是对钱有欲望的，坑人的中介，就是充分利用信息不对称让你心动不已。
Q5：办理出国劳务，需要注意些什么????
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
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