出国劳务中介哪家正规？正规出国劳务公司和非正规中介的区别是什么？
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Q1：为什么签证非要中介介绍？
如果说你要办签证的话,出签的几率是相同的,不管你是个人办,还是委托办理,主要还是取决于你的个人资料,一个良好的身份证明(工作,生活,经济,政治).各方面的综合因素会影响到你的出签结果. 如果你委托一家比较大的公司的话,你需要问他们是否用公司的照会为你做担保,如果他们没有为你出照会担保的话,那跟你个人办理没有任何区别,只不过就是帮你整理下资料而已.如果他们可以为你出照会的话,出签的几率会有一定的提高(前提是他们公司规模够大,跟使馆有个长期的合作,以及在使馆方面有个良好的信用证明)!
事物存在总是有其道理的 那年我也和你一个想法，想省几个钱 拖朋友直接在英国申请到入学通知书后，自己准备签证材料，可惜被拒签 如果你有经验，或者有朋友指导，问题不大 如果没有，我建议你还是找专业的中介公司咨询一下 中介公司的存在，很大意义上是指导你成功前往留学地，一些事情你不需要自己去参透或者跑腿 拿人钱财替人消灾，就是留学中介最根本的存在价值
其实你自己也能去的，而且要比中介送去资料的审批速度更快。 不过，中介一般跟使馆是有一点儿的关系的，所以由中介送去会提高签证成功的几率。当然费用也会相对高一点儿。
英国签证在TIGTAG上推荐的和在亚商网站上推荐的都是一家，好像叫龙朔。网站是 www.gotovisa.com，我们公司以前有同事在哪里办理的商务 和探亲，据说不错。
Q2：在找工作的时候为什么会有中介这么个组织呢，他们是合法的吗
只要你没有中介违法的证据或者有证据但是没去找有关部门，有关部门没有发现中介的违法行为就是合法的；
1、你确定你在单位工作并且没有签订劳动合同，工作时间和纪律等不由单位管理；
2、而工资是中介发的，你也没有与中介签订劳动合同，或者中介无资格与你签订劳动合同的话，中介违法。
3、劳务派遣暂行规定
第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
你既然让中介帮你找工作，那么他们当然就会要求回报了，这只能算合同关系，但是很多中介都隐瞒实际工资，这就算侵犯了别人的知情权，和违反了诚实守信原则
可以直接去外省考试吧.不用通过中介. 成绩及格之后把档案再转回来;.. 最好的办法是通过大家的努力让河南自考办也再加考两次...偶还有一门就要毕业了,可是这一门要等到明年才能考试.今年下半年就要在这里空着了...嗨.
Q3：正规出国劳务公司和非正规中介的区别是什么
随便举个例子，签证都是有下签率的，没有100%，一旦没下来签证，正规的肯定会全额退钱，不正规的可能一分都拿不回来。简单的说，就是正规的无论怎么折腾，只要不是您个人原因，钱都是可以拿回来的，但不正规的只要你把钱交了，再往回拿就基本不可能了。
劳务公司俗称劳务派遣公司，是经过注册并有劳动用工录用并派遣到其它需要用工单位的经营资质，一经录用，企业将为你办理相关用工手续，有劳动保障。
中介则是对招工信息的发布和推荐，并不保证是否会被使用单位录取。且本人与中介没有任何用工使用的性质，中介只收取一定的中介推荐费，没有用工保障。
Q4：为什么新加坡雇主招聘都要经过中介公司？
首先我们来看新加坡的招聘流程 。
根据新加坡雇佣法案，如果雇主需要招聘外籍员工，首先需要在新加坡本国公开打广告招聘该职位。广告发布3个月后，如果证明新加坡本地无人应聘才可以开始招聘外籍员工。如果这个前提条件满足了，接下来要看雇主是否有雇佣外籍员工的配额（quota）。有quota才可以招聘外国人，没有quota不能招聘外国人（如果不理会这一条，直接给外籍员工申请签证，结局就是拒签！！！）
以上两个条件都满足，雇主可以招聘员工。但完成了招聘、面试、录取的过程后，接着就是办理工作签证、买保险 、上报人力部等等手续。
上面我们提到了quota。目前新加坡服务业quota非常紧张，政府一直紧缩、削减配额数量。很多用人单位的quota是零，甚至是负数。有quota的雇主，数额也是一张、两张，非常有限。这就意味着，一般雇主就算有quota去招聘外国人，招聘人数也是极少的，不存在成规模的招聘。
在了解以上情况的前提下，我们再来看为什么新加坡的用人单位都用中介来招聘。
1、招聘外籍员工属于跨国招聘，如果没有跨国招聘渠道就没办法招聘到员工。对于不是专门从事人力资源的企业来讲，很少有自己独立的跨国招聘渠道。对中小企业更是。而中介是专门从事外国人招聘的，往往有渠道、有现成的可用资源。
2、招聘外籍员工是需要办理签证和一些列政府要求的手续的，这些手续很繁琐、政府的规定总是变化和更新。如果企业直招，就必须有人专门负责这些事物，这很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企业具有同时招聘很多外籍员工的需求。那么如何找到那么多的候选人，又如何组织这么多外国人集中面试、同时申请签证？企业自身无法解决。
4、招聘外籍员工，也需要了解对方国家的人力资源情况、政府法规等，这些雇主都基本不清楚。
综上所述，企业从节约人力成本、经济成本和提高效率的角度，更愿意采用中介来进行外籍员工招聘。中介是专门从事这项工作的，有现成的招聘渠道甚至是现成的人力资源，对本国和外国的人才市场也会比较熟悉。中介往往能够在短期内提供足够数量的候选人给雇主，并且提供一条龙的签证办理、后续管理等服务。这也类似于中国的人力资源外包。所谓的让专业的人和专业的机构去做专门的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中国的法律对直接到国内招聘的外国企业也是有资格要求，如果没有在国内开办分公司或办事处等，是不可以直接从中国招聘的。因此，从这点来讲绝大多数新加坡雇主也是要通过中介来办理。
从2001年6月起，中国驻新加坡使馆开始对到中国招收工人的新加坡劳务中介公司、雇主实行严格的资格认证制度。只有获得资格认证的新加坡劳务中介公司和企业才可以从中国招收工人。
有意赴新加坡劳务的人员首先要了解新加坡劳务中介公司是否具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，具有上述两个证书的新加坡劳务中介公司为合法中介单位。国内经营公司在与这些机构商洽有关合作事宜时，也应要求其出示该资格认证。有关通过认证的公司名单可在中国驻新加坡大使馆商务处网站上查询。
为避免上当受骗，出国劳务人员可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的商务厅（委、局）或对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；
（三）在商务部网站“合作指南”子站的《对外劳务合作企业名录》和《对外承包工程企业名录》上查询。
另外，有些单位或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，劳务人员应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
选择合法的新加坡劳务中介公司不仅能为出国打工人员介绍有保障的工作，而且在出国劳务的过程中能避免很多风险，相关的福利也比较完善。
招不到人 中介公司找的人背景清白，
Q5：请问出国劳务有什么要求，中介套路是什么？
我是16年末决定出国打工的，之后便开始一路漂泊，先后去过十几个国家，其中很多是在东亚和东南亚
我当初接触的第一个中介就是这样的一个小中介，收了我一千块钱，就给了我一个二级中介的联系电话，真的是无语了，然后找到二级中介，还正常给二级中介付了款……
我第一次出国是当船员，大概杂七杂八的费用加起来是花了将近四万元人民币，出去干了大半年基本都是挣钱还债了，以上呢是针对船员的中介，
还有些外派劳务的中介，套路更好玩，尤其是一些黑中介，简直可笑。介绍到韩国农场工作，时薪好几百元，一个月保底一万，就这样把人骗去韩国拔萝卜的还是好的，坏的是什么样的呢，不给你办工签，直接给你办旅游签，想尽办法混过海关，去了韩国黑下来，农场躲着干活，每天工作时间还不一定，要是没活就没钱。天天躲着执法人员，被抓到了就要遣送，当月工资肯定是没了，要是刚去没多久就被遣送了，连中介费都赚不回来
这种的黑中介，钱也不少收，中介费基本都是一万起，多的能到五六万。
除了这种韩国拔萝卜 还有 日本研修生、泰国教中文，印尼橡胶园、迪拜捡垃圾（这个是玩笑）……好多好多
菲律宾种菠菜，现在基本没有黑中介了，只有“狗人事”，因为都知道去的话不要中介费，不过15、16年的时候还真有黑中介送人去菲律宾或者缅甸都要收个一万两万的中介费……
同样是出国工作，有的人就能月如两三万，有的人却只能刚刚一万块，甚至一万块都不到，为什么呢，还不是工作种类不一样。有技术比没技术的强，会外语的比不会外语的强
岗位不一样，工资不一样，我在船上的时候餐厅服务员跟自助餐服务员工资不一样，客房跟保洁工资也不一样 都是一个道理
你在农场流汗拔萝卜肯定没有人家免税店销售吹着空调赚的多，归根结底还是自己能力、技能的问题，有一技之长肯定是赚的
多，会一门外语肯定是赚的更多，通用的英语最起码要基本掌握吧，日语韩语泰语再随便会一门，收入就更高。
我问过很多出国工作很多年的朋友，你觉的什么时候最难熬，没想到，得到的答案竟然惊人的一致，
最难熬的时候不是刚出国的那几年，而是回国后的头几年
那时总觉得跟身边的人格格不入，工作也不好找 不管是（工作的）收入还是（工作）管理，很多时候不适应，于是在家休息休息，很多人还是又选择再次出国
哎，啰里啰嗦说了这么多，希望能够帮助到想要出国务工的朋友
以上全是个人愚见，不足的地方多多指教
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